Резюме замало: на що звертають увагу працедавці у соцмережах

Ідеально заповненого резюме тепер недостатньо, переконані фахівці ринку праці. Все частіше роботодавці звертають увагу на сторінки в соцмережах кандидатів на певну посаду.
 
За даними одного з провідних сайтів з пошуку роботи, 66 відсотків керівників  компаній ретельно вивчають наші профілі у Facebook чи Instagram, аби з'ясувати,  чи такий фахівець їм підходить, пише газета "Експрес".
 
Телефонуємо до роботодавців, щоб з'ясувати з перших вуст, на що вони зважають найбільше, обираючи кандидата на певну посаду, за його сторінками у cоцмережах?
 
"Ми переглядаємо сторінки майбутніх працівників різних ланок та професій, —  розповідає 24-річна Олена Кримінець, фахівчиня з підбору персоналу міжнародної логістичної компанії. —  Публікування відвертих чи розпусних фото —  перший із стоп-сигналів для нашої компанії. Зважаємо також на нікнейм. Скажімо, якось трапився претендент із ніком "шалунішка". Зрозуміла річ —  ми його не взяли".
 
Роботодаці кажуть, що звертають увагу й на кількість лайків до фото та дописів, адже вподобання у соцмережах свідчать про популярність контенту та загалом відображають позитивне ставлення друзів до власника профілю.
 
"Ніколи не візьму на роботу того, хто публікує результати тестів на кшталт "який колір машини зробить вас щасливим", —  каже Павло Ястремський, директор бюро перекладів. —  А коли кандидат фотографує у дзеркалі свій голий торс, я розумію, що нам важко буде співпрацювати. І, звісно ж, мені не подобаються безконечні фото з келихами випивки. Інстаграм-профіль переповнений селфі? Ніііі, такої особи на роботу не візьму. Та чи не найважливіше —  грамотність. Хіба ж я зможу доручити якусь перекладацьку роботу людині, яка "будь ласка" пише через дефіс, а звертання не виділяє комами?"
 
"Я також аналізую сторінки у соцмережах перед тим, як узяти когось на роботу,  —  каже Олександр Кульчицький, власник відеопродакшну. —  Дивлюсь на фото, на подачу тексту. Мені імпонують люди з почуттям гумору, тож, якщо у своїх дописах кандидат гарно жартує, його шанси зростають.  Багато фото з вечірок? Одразу ж виникає підозра, що людина  може не зважати на дедлайни або дуже часто виконувати роботу навмання. За сторінкою у Facebook я визначаю також, наскільки особа взагалі соціально активна, чи відвідує якісь майстер-класи та тренінги, з ким співпрацює".
 
"Активність у соціальних мережах дуже важлива при виборі на вакансії, пов'язані з інтернет-маркетингом, —  розповідає Вікторія Мисак, HR-менеджерка у ІТ-компанії. —  Якщо в людини цікава особиста сторінка у Facebook чи Instagram, вона пише грамотні пости і підбирає гарні фото, то її шанси працювати у такій сфері значно зростають".
 
"Для мене найбільшим мінусом є те, коли людина не ставить на головну світлину профілю своє фото", —  каже Тетяна Мушетенко, рекрутерка. 
 
Тож експерти з ринку праці рекомендують тим, хто шукає роботу, ретельно вести сторінки у соцмережах.
 
"Наші особисті сторінки —  це наш імідж, який дуже часто формується у роботодавця ще до співбесіди", —  підсумувала Тетяна Пашкіна, експертка ринку праці.
 
Головні новини за добу — в нашій щоденній розсилці y Telegram
 
Христина БІЛЯКОВСЬКА, Вікторія СЕРЕДА, Ірина БАТЮК, Андрій БОБАК
 
 

ГОЛОВНІ НОВИНИ

19.11.2018
:
показати більше