Компанія LinkedIn (саме в цій соцмережі на Заході роботодавці переважно знаходять працівників) визначила список навичок, які компанії прагнутимуть бачити у своїх співробітників у 2019-му, пише газета Експрес.
На думку керівників компаній, які працюють з LinkedIn, важливіші нині м’які навички, тобто надпрофесійні. Це: креативність, переконливість, співробітництво, гнучкість, тайм-менеджмент.
Список необхідних технічних або професійних навичок — суттєво більший, він складається з 25 пунктів. У топ-5 потрапили: хмарні обчислення, штучний інтелект, аналітична аргументація, управління людьми, UX дизайн (конструювання користувацьких інтерфейсів у техніці).
— Де опанувати так звані м'які навички, згадані LinkedIn?
— Над розвитком деяких м'яких навичок можна працювати, до прикладу, навчитися бути більш організованим та дисциплінованим, — каже Сергій Лобойко, керівник Центру розвитку інновацій Києво-Могилянської академії. — А от що стосується гнучкості (лабільності) психіки, то цього навчитися важко. Креативність — це поняття трохи абстрактне. Значно конкретніше так зване design thinking — дизайн-мислення. Йдеться про те, що людина вміє визначити, що робити і в якій послідовності, аби в кінцевому результаті придумати якусь класну функцію чи продукт".
— Наскільки топ-5 рис хорошого працівника з точки зору Заходу актуальні в Україні?
— Креативність, переконливість, вміння співпрацювати, гнучкість, тайм-менджемент, — ті риси, які часто актуальні й для українських роботодавців, — каже Тетяна Пашкіна, експертка з ринку праці. — Та все ж у більшості вакансій поки що ми бачимо першочерговими такі вимоги як ефективність, результативність, робота на результат та стресостійкість.
— А де опанувати згадані вузькопрофесійні навички, що так високо цінують на Заході?
С. Лобойко: — Здебільшого, на англомовних онлайн-курсах.
Варто додати, що сучасні роботодавці в Україні переважно не зважають на українські дипломи про освіту. Вони тестують реальні вміння кандидатів. У нас багато самоучок, які проходять тренінги. Є компанії, які готують для себе фахівців. Для них немає значення, філолог ти чи фізик, маєш диплом чи ні. Головне, як зарекомендуєш себе в навчанні та роботі. Тому, можливості для роботи — відкриті, навіть якщо у тебе немає диплома.
