Про це у коментарі газеті Експрес повідомив Олег Левицький, юрист Української Гельсінської спілки з прав людини.
"Якщо належної реакції на звернення нема, то можна організувати на підприємстві страйк, мітинг, — пояснює експерт. — Також можна звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованої зарплати та відшкодування за її невиплату. Утім, як показує досвід, треба бути готовими до того, що після заяви до суду працедавець знайде причину звільнити працівників, причетних до позову".
Якщо суд зобов'язав працедавця виплатити заборговані кошти, проте він і далі цього не робить.
"У такому випадку слід вимагати, щоб виконавці використовували усі методи впливу, які мають: арешт рахунків боржника, примусовий продаж його майна, — додав Олег Левицький. — Можна оскаржити дії чи бездіяльність державного виконавця у суді й вимагати компенсації моральної та матеріальної шкоди, завданої вам його діями.
Якщо суд визнає незаконними дії чи бездіяльність виконавця, а рішення суду надалі не виконується, слід звернутися із заявою до Європейського суду з прав людини".
Нагадаємо, раніше юрист Української Гельсінської спілки з прав людини розповів, яку відповідальність передбачено в Україні за невчасну виплату заробленого.
