Йдеться про роботу, яка пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я. Сюди належить і робота на електронно-обчислювальних машинах, зокрема на комп’ютерах.
— Щорічну додаткову відпустку можуть отримати працівники, умови роботи яких відрізняються від стандартних, — пояснює юристка Асмік Аракелян. — Ідеться про шкідливі та важкі умови праці, що мають негативний вплив на здоров’я. За таку роботу передбачено до 35 днів додаткової щорічної відпустки. Водночас тим, хто виконує роботу, пов’язану з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, належить максимум 4 дні додаткової відпустки.
— У наш час чимало людей трудиться за монітором. Хто з них може взяти додаткову відпустку?
— Усі, хто працює за персональним комп’ютером не менше ніж половину тривалості свого робочого дня. Наприклад — 4 години з 8-годинного робочого дня. Посада при цьому значення не має. На додаткову відпустку можуть претендувати бухгалтери, менеджери, кадровики і так далі. Її тривалість розраховують пропорційно до фактично відпрацьованого часу — сюди не входять дні лікарняних чи відпусток за свій рахунок. Тобто якщо людина упродовж року брала відпустку за свій рахунок або перебувала на лікарняному, їй може набігти три дні щорічної додаткової відпустки, а не чотири.
Час, відпрацьований в особливих умовах, обліковує роботодавець. Оскільки законодавством не визначено, як саме має відбуватися облік, підприємство самостійно ухвалює рішення щодо його проведення. Зауважу, щорічні додаткові відпустки за особливий характер роботи мають надаватися відповідним працівникам обов’язково, навіть якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в ньому не встановлено гарантію щодо таких відпусток. Додаткові дні відпочинку за бажанням працівника надають окремо або приєднують до основної відпустки.
— То як оформити щорічну додаткову відпустку?
— Таку відпустку надають за заявою працівника. Отримавши заяву, роботодавець видає відповідний наказ про оформлення відпустки. Під час воєнного стану працедавець має право надати додаткову відпустку за роботу за комп’ютером без збереження заробітної плати. Таке правило передбачене статтею 12 закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” і поширюється на будь-які види відпусток, що надаються понад 24 календарні дні щорічної основної відпустки.
