У строковому трудовому договорі зазвичай не передбачено можливості звільнення за власним бажанням. Водночас є низка підстав, які дозволяють завчасно розірвати угоду на вимогу працівника, зазначають юристи. Ці підстави прописані у Кодексі законів про працю.
— Стаття 23 Кодексу законів про працю України передбачає, що трудовий договір може бути безстроковим, укладеним на певний термін, встановлений за погодженням сторін, або ж на час виконання певної роботи, — пояснює адвокатка Валентина Литвин. — Якщо говорити про строковий договір, то його укладають лише тоді, коли трудові відносини об’єктивно не можуть бути встановлені на невизначений термін. Наприклад, для виконання тимчасових чи сезонних робіт, на період конкретно визначеної роботи, а також для заміщення працівника, який тимчасово відсутній, але за ним зберігається місце роботи. Строковий характер договору може бути зумовлений і інтересами самого працівника.
— Які підстави передбачено для дострокового розірвання трудового договору?
— Трудовий договір підлягає достроковому розірванню у разі хвороби або інвалідності працівника, що перешкоджає виконанню роботи за договором, а також у разі неможливості продовжувати роботу з поважних причин. До таких причин належать: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у відповідній місцевості, підтверджена медичним висновком вагітність; догляд дитини до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитини з інвалідністю; догляд хворого члена сім’ї відповідно до медичного висновку або особи з інвалідністю I групи; вихід на пенсію. Перелік поважних причин не є вичерпним. Щоправда, у разі спору працівник повинен довести, що відповідні обставини справді унеможливлюють продовження роботи.
Під час дії воєнного стану працівник має право розірвати трудовий договір, якщо в районі, де розташоване підприємство, тривають бойові дії та є загроза його життю й здоров’ю. Водночас це правило не застосовується до працівників об’єктів критичної інфраструктури та осіб, залучених до суспільно корисних робіт у порядку трудової повинності. Розірвання угоди можливе також у разі, якщо роботодавець порушує законодавство про працю.
— А чи може роботодавець завчасно звільнити працівника, який працює за строковим трудовим договором?
— Так, але таке звільнення допускається лише на підставах, визначених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України. Ідеться про скорочення чисельності або штату працівників, виявлення невідповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі, систематичне невиконання без поважних причин трудових обов’язків, прогули, появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння.
Зауважу, що воєнний стан не розширює переліку підстав для звільнення працівників. Закон “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” змінює лише деякі процедурні питання звільнення. Якщо працівник вважає, що звільнення незаконне або проведене з порушенням установленої законом процедури, він має право оскаржити його в суді.
