Мінімальна зарплата в Україні зросла до 8647 гривень. І це може позначитися на бронюванні працівників. Якщо роботодавець не підвищить рівень оплати до нових параметрів, то частина персоналу може втратити відстрочку від мобілізації.
— Для бронювання працівників недостатньо, щоб підприємство мало статус критично важливого для економіки чи життєдіяльності населення, — пояснює військовий адвокат Яромир Цімура. — Ключову роль відіграють фінансові показники. Йдеться про заробітну плату як кожного окремо взятого працівника, так і середню по підприємству. Вони є визначальним фактором для бронювання.
— Розкажіть, будь ласка, докладіше.
— Згідно із законодавством, для бронювання працівника треба, щоб його зарплата була не меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати. Скажімо, торік “мінімалка” становила 8000 гривень. Це дозволяло бронювати працівників із доходом від 20 000 гривень на місяць. А з 1 січня цього року мінімальна зарплата зросла до 8647 гривень. Тож працівник має отримувати не менш як 21 617,5 гривні щомісяця. Цей поріг обов’язковий для бронювання всіх військовозобов’язаних, які працюють у приватному секторі та на деяких державних і комунальних підприємствах. Зауважу: це сума нарахованих, а не фактично отриманих працівником на руки коштів. До неї можуть включати не тільки оклад, а й інші виплати, що входять до складу заробітної плати.
— Чи на всіх поширюється таке правило щодо бронювання?
— Виняток становлять працівники органів державної влади та місцевого самоврядування, правоохоронці, працівники сектору безпеки та оборони, а також підприємств оборонно-промислового комплексу, якщо вони залучені до виконання мобілізаційних завдань і внесені до спеціальних переліків. Також до цієї категорії входять релігійні організації як юридичні особи та господарські товариства, у яких понад 50% статутного капіталу належить державі або територіальній громаді.
Це правило не поширюється і на підприємства, що займаються виробництвом електричної та теплової енергії, якщо їх потужності були пошкоджені або зруйновані внаслідок збройної агресії, на газовиків, що задіяні в аварійно-відновлювальних роботах та заходах з безпечної експлуатації газових мереж.
— Крім індивідуального доходу працівника, порядок бронювання передбачає і вимоги до середньої заробітної плати по підприємству. Якою вона має бути?
— Розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників підприємств, установ та організацій за останній календарний місяць має бути не меншим за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто середня зарплата на самому підприємстві теж не може бути нижчою як 21 617,5 гривні.
— Працівники яких секторів економіки найбільше ризикують втратити бронювання через ці нюанси?
— Аграрної сфери. Через необхідність залучення сезонних працівників, а отже, через труднощі з підтвердженням їхньої середньої зарплати. Також частково можуть втратити бронювання ті, хто задіяний в малому і середньому бізнесі через обмежені фінансові ресурси та складність підвищення зарплати без відчутної втрати рентабельності.
Зауважу: як і раніше, ключовим для бронювання залишається не лише рівень зарплат. Важлива й потреба постійно контролювати відповідність усім критеріям критичної важливості для підприємства, своєчасно здійснювати перебронювання та оперативно реагувати на зміни законодавства, оскільки навіть формальні порушення можуть стати підставою для втрати броні.
