Компанія своє рішення пояснює тим, що “живий контакт позитивно впливає на ефективність роботи і на морально-емоційний стан колективу”.
— Якщо працівник укладав трудовий договір при працевлаштуванні, то роботодавець (за погодженням сторін) має право встановлювати вимоги щодо порядку виконання роботи, — розповідає Віталій Дудін, кандидат юридичних наук, голова ради ГО “Соціальний рух”. — Не лише стосовно того, що має бути зроблено, але й стосовно того, як, відповідно до якого робочого графіка, де саме.
Проте приватний роботодавець не має права звільняти тих, хто не повернувся із-за кордону. Таке неповернення не буде вважатися дисциплінарним проступком. Воєнний стан проголошено на території всієї держави. Загроза ракетних ударів та диверсій залишається на всій території України. Тому люди, які виїхали, бо обгрунтовано побоюються за своє життя, можуть не повертатися в Україну. І, якщо характер роботи дає таку змогу, далі працювати дистанційно. Зокрема, це стосується програмістів, маркетологів та інших офісних працівників.
— А як правильно організувати дистанційну роботу відповідно до українського законодавства?
— У статті 60-2 Кодексу законів про працю України йдеться про те, що дистанційна робота виконується поза робочими приміщеннями в будь-якому місці на вибір працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тобто працювати дистанційно можна як в Україні, так і за її межами.
Проте потрібно мати докази того, що сторони (працівник і працедавець) домовилися про дистанційну роботу. Тобто потрібно укласти письмовий трудовий договір про дистанційну роботу.
Якщо письмового трудового договору не укладено, то на час загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом чи розпорядженням роботодавця. З цим наказом працівник має ознайомитися протягом двох днів від часу його підписання, але ще до запровадження дистанційної роботи. Відповідний наказ в усній формі не ухвалюється.
Тобто для того, щоб не виникало проблем у працівника, який працює віддалено, йому слід подати заяву і вимагати від працедавця видати наказ про дистанційну роботу.
Різні установи, підприємства ще з лютого 2022 року, а деякі — з ковідних часів видавали накази про запровадження дистанційної роботи. Інколи до цих наказів додавали поіменні списки працівників, які могли працювати дистанційно. Деякі працедавці вже встигли скасувати такі накази, працівників викликали на роботу. Тих, хто не зміг вийти, відправляли у простій. Це правомірна опція, якщо роботодавець доведе, що працівник не міг працювати дистанційно.
Тобто якщо працівник виїхав за кордон, але специфіка його роботи не дозволяє виконувати її віддалено, то може бути оформлено простій чи відпустку без збереження зарплати. Роботодавець також може тимчасово зупинити дію трудового договору (але це не є звільненням).
— А за яких умов працівника можуть законно звільнити?
— Для звільнення мають бути відповідні підстави. Наприклад, прогул — відсутність на роботі без поважних причин понад три години протягом робочого дня або ж невиконання обов’язків без поважних причин. Якщо працівник припустився таких порушень і після винесення догани чинить те саме, його можуть звільнити. Але на практиці роботодавці вкрай рідко до цього вдаються, усвідомлюючи ризики, з якими пов’язане застосування таких санкцій.
Міністерство економіки України одразу після повномасштабного вторгнення видало роз’яснення, в якому просило працедавців утримуватися від звільнення працівників через відсутність на роботі у зв’язку з бойовими діями. Адже таку відсутність не можна кваліфікувати як прогул без поважної причини.
Тому працівники, які не виходять на роботу через бойові дії і небезпеку для свого життя та здоров’я, не підлягають автоматичному звільненню. У цьому випадку йдеться про відсутність на роботі з поважних причин. За цих умов за працівником, з яким немає зв’язку, зберігають робоче місце та посаду, трудових відносин не припиняють, однак час неявок не зараховується до стажу роботи і не підлягає оплаті.
Тобто працівники мають право не виконувати вимогу роботодавця повернутися на підприємства в Україні, якщо справді є загроза життю і здоров’ю їх або ж їхніх близьких.
— А держслужбовцям працювати з-за кордону дистанційно дозволено?
— Державні службовці, а також співробітники публічних акціонерних товариств й інших компаній, які фактично перебувають у державній власності, можуть працювати лише в Україні (якщо вони не у відрядженні за кордоном). Ця норма передбачена на підзаконному рівні, тоді як закон (стаття 60- 2 КЗпП України) гарантує дистанційним працівникам вільний вибір місця роботи. Торік багато держслужбовців опинилися перед вибором — кидати роботу чи повертатися і працювати в умовах постійних загроз. Розумію, що уряд мав політичні причини для ухвалення такого рішення. Треба було продемонструвати соціальну згуртованість в умовах війни. Показати, що чиновники перебувають на території країни разом з народом.
