Набув чинності закон, який покладає на Держпродспоживслужбу нові повноваження — контроль за змістом оголошень про вакансії. За порушення певних вимог передбачена відповідальність.
— Усі оголошення про прийом на роботу повинні бути опубліковані державною мовою, — коментує експертка з ринку праці Марія Абдулліна. — У рекламі про вакансії забороняється висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного чи соціального походження. Також не можна вказувати вимоги щодо стану здоров’я, інвалідності.
В оголошеннях не має бути вимог щодо політичних, релігійних та інших переконань, сімейного стану, місця проживання, які не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання. Це передбачає закон “Про рекламу”.
— Які найпоширеніші порушення трапляються в оголошеннях з працевлаштування?
— Публікація вакансій російською мовою або формулювання, у яких вказується вік і стать. Наприклад, “шукаємо дівчину віком до 30 років на посаду адміністратора”, “наймаємо тільки чоловіків”, “хороші перспективи зростання у молодому колективі” тощо. Доволі поширене порушення маніпуляція з перебільшенням розміру зарплати.
— На що насамперед буде сфокусована увага моніторингу?
— Передусім звертатимемо увагу на вакансії з ознаками дискримінації за віком, статтю чи етнічним походженням, — додає завідувач сектору територіального підрозділу Держспоживслужби в Тернопільській області Дмитро Рабченюк. — Також увага буде сфокусована на перебільшенні розміру заробітної плати без уточнення умов, замовчування інформації про нічні зміни чи випробувальний строк, використання нечітких чи оманливих формулювань. Тож роботодавцям уже тепер слід переглянути свої оголошення і привести їх у відповідність до вимог законодавства.
— Яка відповідальність передбачена за порушення вимог?
● Д. Рабченюк:
— Фахівці Держпродспоживслужби спершу складатимуть припис на роботодавців, зобов’яжуть їх усунути недоліки. Якщо ж вони надалі допускатимуть порушення, тоді загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати — цьогоріч це 80 тисяч гривень.
● М. Абдулліна:
— На мою думку, покарання не дуже суттєво вплине на ситуацію. Роботодавці більш вишукано почнуть маскувати дискримінаційні ознаки у своїх оголошеннях про вакансії. Крім того, нереально промоніторити всю рекламу. Бо якщо на платформах з пропозицій роботи вона більш-менш регулюється, то з соціальними мережами — набагато складніше. Та й навіть якщо в рекламі будуть замасковані дискримінаційні моменти, то вони можуть проявлятися на етапі співбесіди з майбутніми працівниками. Тож якщо є такі порушення, не варто мовчати. Треба їх зафіксувати й звернутися до підрозділів Держпродспоживслужби.
