Під час воєнного стану діють певні правила прийому на роботу військовозобов’язаних. Що вони передбачають?
— Основна вимога полягає в тому, що роботодавці не мають права працевлаштовувати військовозобов’язаних осіб, призовників і резервістів, які не стоять на військовому обліку в районних чи міських центрах комплектування та соціальної підтримки, — пояснює Ростислав Кравець, правознавець. — Це правило обов’язкове для всіх державних структур, органів місцевого самоврядування, а також підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності. Роботодавець повинен забезпечити персональний військовий облік кожного працівника і перевіряти наявність у чоловіків віком від 18 до 60 років військово-облікових документів.
— Як військовозобов’язаний повинен підтвердити перебування на військовому обліку?
— Для цього претендент на роботу має надати працедавцеві військово-облікові документи, в яких стоїть відмітка ТЦК та СП про взяття на облік. Для військовозобов’язаних — це військовий квиток або тимчасове посвідчення, для резервістів — військовий квиток, а для призовників — приписне свідоцтво. Роботодавець зобов’язаний направити кожного нового працівника у ТЦК та СП для поставлення на військовий облік і довести до його відома під особистий підпис правила військового обліку. Про звільнення з роботи кожного працівника роботодавець також повинен повідомляти у територіальний центр комплектування.
— Ця норма стосується тільки чоловіків чи й жінок?
— З 1 жовтня на військовий облік повинні стати лікарки, медсестри та фармацевтки віком до 60 років. Відтак без військово-облікових документів вони також не зможуть влаштуватися на роботу. Проте для жінок, котрі здобули освіту до 30 грудня 2022 року, тобто до введення змін до закону “Про військовий обов’язок та військову службу”, діє перехідний період. Вони можуть працювати як невійськовослужбовці до кінця 2026 року. Але роботодавці повинні звітувати територіальним центрам комплектування про жінок з медичною чи фармацевтичною освітою, які не стоять на військовому обліку.
— Бувають ситуації, коли військовозобов’язаного поставили на облік, а квиток, тимчасове посвідчення чи приписне свідоцтво у ТЦК не встигли виписати. Як діяти в такому випадку?
— Можна взяти довідку в територіальному центрі комплектування про постановлення на облік. Але, як правило, через велике навантаження працівники ТЦК можуть відмовитися видати такий документ, мотивуючи тим, що потрібно почекати, коли випишуть військовий квиток, тимчасове посвідчення або приписне свідоцтво. У такому випадку претендент на роботу подає працедавцеві лист-зобов’язання, в якому зазначає термін, протягом якого має надати військово-обліковий документ з відміткою про поставлення на військовий облік.
— Хто контролює дотримання правил військового обліку на підприємствах і яку відповідальність передбачено за їх порушення?
— Ці обов’язки покладено на ТЦК та СП. Однак порядку проведення такого контролю досі не розроблено. Хоча штрафи передбачено. У разі виявлення порушення керівника підприємства, установи чи організації можуть оштрафувати на суму від 3,4 до 5,1 тисячі гривень. Якщо ж порушення виявлено повторно, сума штрафу може сягнути 8,5 тисячі гривень.
