Нові правила стосуються працівників підприємств, установ та організацій, що визнані критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.
— Якщо раніше для критично важливих підприємств були встановленні ліміти на бронювання певної кількості працівників, то нові правила скасовують будь-які обмеження, — пояснює військовий адвокат Яромир Цімура. — Це дасть можливість повністю зберігати штат і не скорочувати виробничі потужності. Також підприємствам критичної інфраструктури дозволили тимчасово бронювати й осіб, які не мають належно оформлених військово-облікових документів, не стоять на обліку в ТЦК, не оновили персональні дані або перебувають у розшуку через порушення мобілізаційного законодавства. Раніше це було підставою для відмови в бронюванні.
— У чому суть тимчасової броні?
— Із військовозобов’язаним, який влаштовується на критично важливе підприємство, укладають трудовий договір і подають через електронну систему на тимчасове бронювання (терміном на 45 днів) документи такого працівника. Протягом цього часу він повинен стати на військовий облік у ТЦК, оновити дані, оформити військовий квиток та усунути відмітку про розшук у додатку “Резерв+”, сплативши штраф або оскарживши постанову про притягнення до адміністративної відповідальності в суді. Якщо за 45 днів це не буде зроблено, то роботодавець має законне право звільнити військовозобов’язаного.
— А чи не станеться так, що поки йде оформлення броні, чоловіка можуть мобілізувати як такого, що перебуває у розшуку?
— Це можливо. Особливо з огляду на те, що затримки у синхронізації даних між ТЦК та електронними реєстрами трапляються дуже часто.
— Які підприємства та організації можуть скористатися новими правилами бронювання?
— Це органи державної влади та місцевого самоврядування; правоохоронні та судові інституції; підприємства, що виконують мобілізаційні завдання; установи й компанії, які відіграють важливу роль для оборони та економіки країни. Але для того, щоб закон про тимчасове бронювання ефективно запрацював, потрібно ще внести зміни до постанови №76 від 27 січня 2023 року. Адже це — ключовий документ, що регулює бронювання військовозобов’язаних під час мобілізації. Якщо цього не зробити, то підприємства фактично не зможуть скористатись механізмом тимчасового бронювання новоприйнятих працівників.
ДО РЕЧІ
Кабмін удосконалив автоматичне продовження відстрочок від мобілізації для громадян, які здійснюють опіку, піклування, постійний догляд або утримання повнолітньої особи. Зокрема, до переліку документів додано як обов’язковий ідентифікаційний код людини, за якою здійснюється догляд, щоб система могла без помилок автоматично продовжувати відстрочки для цієї категорії військовозобов’язаних. Тобто не потрібно буде повторно подавати документи, якщо вже була оформлена відстрочка. Механізм працює через Єдиний державний реєстр призовників та військовозобов’язаних з взаємодією з іншими державними реєстрами та базами.
