Уряд ухвалив постанову №338, якою затвердив порядки надання компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) за створення нових робочих місць та за прийом на роботу офіційно зареєстрованих безробітних. Хто і як може отримати компенсацію, а кому можуть відмовити у ній?
— Згідно з урядовою постановою, відтепер компенсацію роботодавцям можна отримати за працевлаштування безробітних ще двох категорій, — розповідає адвокатка Жанна Грушко. — Перша категорія — це зареєстровані безробітні, які перебувають у цьому статусі понад 6 місяців. А друга категорія — безробітні віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше як 12 місяців; віком до 35 років — на перше робоче місце; звільнені із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби — на перше робоче місце після такого звільнення. Тобто роботодавцям потрібно створити нове робоче місце або розширити штатну чисельність. Якщо ж підприємство новостворене, то нове робоче місце буде вважатися таким впродовж 12 місяців від дня реєстрації цього підприємства.
Також роботодавець має прийняти працівника на роботу на підставі трудового договору і протягом 12 місяців від дня його укладення виплачувати йому заробітну плату у розмірі, не меншому як 3 мінімальні заробітні плати, — це 20 100 гривень. За результатами дотримання цих вимог у роботодавця виникатиме право на компенсацію.
— Який розмір цієї компенсації?
— За загальним правилом роботодавці сплачують ЄСВ у розмірі 22% мінімальної заробітної плати. А в нашому випадку — це 22% суми 3 мінімальних заробітних плат — 4422 гривні. Оскільки компенсація становить 50%, то виходить 2211 гривень щомісяця впродовж року.
Розпорядниками цих коштів є центри зайнятості. Щоб отримати відшкодування, роботодавці мають подати заяву не пізніше ніж за 45 днів до закінчення 12 місяців від дня укладення трудового договору з працівником.
Заяву подають особисто або через засоби електронних комунікацій, у тому числі через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного цифрового підпису. Після цього впродовж п’яти робочих днів Центр зайнятості перевіряє інформацію.
— Кому можуть відмовити у компенсації?
— Це можливо, якщо роботодавець має таку заборгованість: із сплати єдиного внеску; із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; з виплати заробітної плати; перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців. Або ж коли щодо роботодавця здійснюються судові процедури банкрутства чи підприємство перебуває у стадії припинення діяльності. Компенсацію можуть не надати, якщо роботодавець впродовж 12 місяців зменшить кількість працівників на своєму підприємстві або заробітну плату працівникові, за якого отримував відшкодування.
