Трудова повинність стосується осіб працездатного віку. Зокрема, на суспільно корисні роботи можуть направляти навіть жінок та підлітків.
“Трудова повинність — це залучення в період мобілізації та воєнного часу працездатного населення до робіт оборонного характеру, наприклад, облаштування блокпостів, риття траншей, ліквідації надзвичайних ситуацій та їх наслідків, задоволення потреб армії, підрозділів цивільного захисту та системи забезпечення життєдіяльності населення, — пояснює Олеся Гродовська, адвокатка. — Рішення про запровадження такої повинності та залучення населення до суспільно корисних робіт ухвалює військове командування разом з місцевими органами виконавчої влади і самоврядування. А якщо це неможливо, то — самостійно. Населення про це повідомляють через засоби масової інформації. Варто зауважити, що суспільно корисні роботи не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку”.
— Кого можуть залучати до цих робіт?
— Працездатних чоловіків та жінок віком від 16 років, які не несуть військової служби і за віком та станом
здоров’я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану. Це, зокрема, безробітні та інші незайняті особи, працівники підприємств, котрі не залучені до виконання мобілізаційних завдань і не зараховані до складу позаштатних невоєнізованих формувань цивільного захисту. Сюди також належать ті, хто забезпечує роботою себе самостійно, зайняті в особистому селянському господарстві, студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів освіти.
— Чи є винятки?
— До суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану не мають права залучати працівників галузі оборонного комплексу і задіяних у сфері забезпечення життєдіяльності населення, які заброньовані за підприємствами на період мобілізації та воєнного часу для виконання робіт оборонного характеру. Також винятком є малолітні діти та підлітки до 15 років, жінки, котрі мають дітей віком до трьох років, вагітні, у разі, коли виконання таких робіт може негативно позначитися на стані їхнього здоров’я.
— Чи можуть звільнити з підприємства працівника, якого залучили до суспільно корисних робіт?
— За працівником зберігається місце та посада за основним місцем роботи, доки він буде зайнятий, виконуючи суспільно корисну працю.
— Як оплачується трудова повинність?
— Постановою Кабміну “Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт під час воєнного стану” передбачено, що з кожним працівником укладається договір і виплачується грошове забезпечення відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією, на яку особу зараховано.
Для працівників підприємств розмір такої оплати не повинен бути нижчим від середнього заробітку за основним місцем роботи, а для інших працездатних осіб — не нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на дату її нарахування.
ТИМ ЧАСОМ
Безробіття зростає
Із початку війни майже 5 мільйонів українців втратили роботу. З них 1,2 мільйона — біженці, які виїхали в сусідні країни, а 3,6 мільйона — ті, хто залишився проживати в Україні. Кількість вакансій зменшилася навіть в ІТ-секторі, попри те, що ця сфера виявилася чи не найбільш підготовленою до війни, а працівники є мобільними та гнучкими. За даними порталу з пошуку вакансій в ІТ, нині їх близько 40% довоєнного рівня. При цьому кількість безробітних через війну може зрости до 7 мільйонів, якщо відбудеться ескалація бойових дій.
А якби війну було припинено негайно, то 3,4 мільйона українців могли б швидко повернути своє робоче місце. Це зменшило б втрату зайнятості до 8,9% за оцінкою Міжнародної організації праці.
Дякуємо, що прочитали цей текст у газеті Експрес. У нас — тільки оригінальні тексти.
Читайте також про те, як знищують російські міни, снаряди, які ворог залишив на Київщині
