Подія: Сьогодні, 8 січня, в Україні набули чинноості зміни до закону про рекламу, за якими роботодавців штрафуватимуть за вказування у вакансії бажаної статі, віку, раси, кольору шкіри тощо.
Деталі: Згідно з редакцією Закону про рекламу від 1996 року, вказування у рекламі вакансій ознак статі, раси, кольору шкіри, політичних та релігійних переконань вважається дискримінацією. "Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі", — йдеться у статті 24-1 Закону "Про рекламу".
Важливо, що сама по собі наявність вакансії на підприємстві не є рекламою. Однак якщо оголошення розміщене роботодавцем або посередником через рекламні засоби — сайти, газети, телебачення тощо, то воно стає рекламою про вакансію.
Відтак, за порушення роботодавців каратимуть штрафом у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (станом на грудень вона становить 6500 гривень). Зазначимо, що штраф складатимуть на підставі акту перевірки інспекторами Держпраці — за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів та наявності підстав для штрафу. Роботодавець сплачуватиме штраф до державного бюджету за місцем державної реєстрації юрособи чи ФОП. Сплатити його слід упродовж 15 днів з дня отримання розпорядчого документа, інакше, за відсутності сплати чи оскарження штраф стягне суд.
"Міноекономіки планує, що порядок сплати штрафів почне діяти 8 січня 2022 року — одночасно з початком дії Закону №1750. До слова, норма про штраф за порушення в оголошеннях про вакансії діє давно. Нині вона передбачає, що роботодавець платить штраф до Фонду соцстраху з безробіття, але Держпраці не перевіряла це питання через відсутність порядку сплати штрафу", — пояснює Олена Петровська, експертка MCFR Кадри.
Нагадаємо, у вересні цього року Верховна Рада внесла зміни до Закону про рекламу, що стосуються дискримінації за ознакою статі.
