Згідно з новим законодавством, дія бронювань, які були надані до 1 грудня 2024 року, мала б закінчитися 28 лютого. Але уряд продовжив для бізнесу термін перебронювання військовозобов’язаних співробітників до кінця березня. За словами прем’єр-міністра Дениса Шмигаля, це пов’язано з тим, що державні реєстри зазнали кібератаки і до них не було доступу більш як 20 днів.
— Кабмін дозволив підприємствам, які ще не встигли підтвердити статус критично важливого, перебронювати працівників. Зробити це треба до 31 березня включно, — пояснює військовий юрист Яромир Цімура. — До цієї дати бронювання працівників таких підприємств залишатимуться чинними. Крім того, підприємства, які оновили статус критичності, можуть бронювати працівників без 72-годинної обробки даних, що значно прискорює процес. 31 березня бронювання закінчиться у військовозобов’язаних, котрі працюють на підприємствах, що не підтвердили свого статусу критично важливих за новими критеріями, які були встановлені Кабміном у листопаді минулого року. Також завершиться відстрочка від призову в працівників, яких бронювали до 1 грудня за рішенням Мінекономіки або через “Дію”. Якщо до 31 березня включно цих працівників не перебронювати, то вже з 1 квітня їх можуть мобілізувати.
— А яким критеріям має відповідати підприємство з критично важливим статусом?
Я. Цімура:
— Обов’язковим для всіх підприємств приватного сектору є середній розмір зарплати за останній квартал не менш як 20 тисяч гривень. У працівника, якого хочуть забронювати, зарплата також не має бути меншою. А в самого підприємства не повинно бути жодних заборгованостей зі сплати податків. Третій критерій можна обрати самостійно. Він залежить від галузі економіки, в якій працює роботодавець, або від потреб окремих регіонів у тих чи інших фахівцях, що визначаються рішеннями місцевих рад.
— Також підприємство повинно відповідати щонайменше одному з додаткових критеріїв, а саме: за рік сплачувати не менш як 1,5 мільйона євро податків; отримувати від 32 мільйонів євро надходжень в іноземній валюті чи мати стратегічне значення для держави або для виконання мобілізаційних завдань, — додає адвокатка Марина Бекало. — Але зауважу, що всі ці вимоги не стосуються державних і комунальних підприємств.
— То кому треба терміново перебронювати працівників, а в кого відстрочка залишиться чинною?
Я. Цімура:
— Це належить зробити тим підприємствам, які вже визнані критично важливими за новими критеріями, але ще не провели перебронювання. Роботодавцям, які зробили це після 22 січня, не потрібно вчиняти ніяких дій. Якщо в заброньованих працівників у “Резерві+” зазначено, що відстрочка діє “до закінчення мобілізації” і вони не були переброньовані за новими критеріями, бронювання слід оновити. Не втратять відстрочки лише ті працівники, бронювання яких проводилося через ТЦК згідно з постановою КМУ №45. Вона дозволяє бронювати працівників державних органів та місцевого самоврядування, а також підприємств, установ і організацій, яким встановлено мобілізаційне завдання або їх визнано критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Таке бронювання здійснюється тільки відповідно до галузевих переліків посад і професій, затверджених розпорядженням Кабміну.
— А чи можна забронювати працівників без актуального ВЛК?
М. Бекало:
— Те, що не пройдено ВЛК, не є підставою для відмови у бронюванні. Однак якщо працівник отримав повістку або направлення на медичний огляд і не з’явився за ними, то в нього може помінятися статус (на “У розшуку”) в Єдиному електронному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів “Оберіг”. І тоді його вже не зможуть забронювати.
