Народні депутати вирішили захистити учасників трудових відносин від різних форм мобінгу, а також врегулювати питання захисту працівників від психологічного тиску на робочому місці. Минулого тижня було ухвалено зміни до деяких законодавчих актів щодо протидії порушенню прав у сфері праці.
— Багатьом українцям доводиться стикатися з мобінгом на роботі, — каже Вікторія Поліщук, юристка. — Основні форми цькування — психологічний та економічний або їх поєднання.
Стосовно працівника створюється ворожа, напружена, образлива атмосфера. Це, зокрема, погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи, котрі можуть вивести працівника із психологічної рівноваги.
До мобінгу також належить недопущення на робоче місце або перенесення його в непристосовані умови; нерівність можливостей для навчання і кар’єрного зростання; занижена зарплата порівняно з іншими працівниками однакової кваліфікації; безпідставне позбавлення частини премій, бонусів та інших заохочень; нерівномірний розподіл навантаження і завдань між колегами.
— Яким чином закон захищає людину від мобінгу?
— Тепер роботодавець зобов’язаний вживати заходів для безпеки й захисту фізичного та психічного здоров’я підлеглих, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити різні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу.
Якщо ж у працівника через цькування погіршилося здоров’я, він може звернутися з позовом до суду, на підставі рішення якого роботодавець має відшкодувати заподіяну шкоду в розмірі витрат на лікування.
А якщо мобінг призвів до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і після цього людині треба докладати додаткових зусиль для організації свого життя, то через суд вона може вимагати ще й моральну компенсацію.
— Як довести факт цькування?
— Насамперед, потрібно зібрати й надати докази. Це може бути електронне листування, переписка в месенджерах, накази керівника, які підтверджують факт дискримінації, а також покази свідків. Їх потрібно долучити до скарги, яку можна подати до територіального підрозділу Держпраці.
Цей орган проведе перевірку й зафіксує порушення, що дозволить у подальшому подати позов до суду для встановлення факту мобінгу та відшкодування належної шкоди. Водночас із зібраними доказами можна й самому звернутися до суду.
— Яка відповідальність передбачена за систематичне застосування різних форм мобінгу до працівника?
— Чинним законодавством поки що не передбачено покарання за цькування у трудовому колективі. Наразі на розгляді парламенту перебуває законопроект про внесення змін до КУпАП, який було ухвалено за основу ще у вересні. Ним передбачено за мобінг 1700 — 2550 гривень штрафу або 20 — 40 годин громадських робіт. За повторне таке порушення або груповий мобінг штраф становитиме від 3400 до 5100 грн або від 40 до 60 годин громадських робіт.
— Що гарантує закон працівникові, який вирішив звільнитися через цькування?
— Виплату вихідної допомоги в розмірі не менш як тримісячного середнього заробітку за рахунок роботодавця.
