Влада запевняє, що процедура бронювання прискориться і стане ефективнішою. Зауважимо, що це вже другі урядові зміни щодо бронювання військовозобов’язаних за останній місяць. То що саме вони передбачають?
— Під час розрахунку дозволених обсягів бронювання буде враховуватися кількість мобілізованих після 18 травня 2024 року, — коментує адвокатка Алла Отрох. — Це дозволятиме більш точно планувати кадрові ресурси й забезпечуватиме безперервність роботи критично важливих підприємств. У межах цієї квоти можна забронювати тих, хто стоїть на обліку, уточнив свої військово-облікові дані, не має статусу “в розшуку” чи “порушення правил військового обліку”.
Водночас відстрочки заброньованим працівникам можна буде скасовувати раз на п’ять днів, а не на місяць, як було раніше. Бо доволі часто буває, коли заброньований працівник звільняється, а на його місце приходить інший. Але, щоб забронювати нового працівника, потрібно скасувати бронь попередньому. Отож, нововведення дозволять підприємствам оперативніше реагувати на зміни в кадровому потенціалі, забезпечуючи актуальність списків заброньованих, та ефективніше планувати роботу.
— А в чому полягають оновлені підходи до розрахунку зарплати для критично важливих підприємств?
— Один з обов’язкових критеріїв критично важливого підприємства — розмір середньої зарплати працівника, який має становити не менше як 20 000 гривень. Якщо раніше цей показник брався за останній квартал, то тепер — лише за останній місяць. Перевірка відповідності середньої зарплати вимогам бронювання здійснюватиметься автоматично.
— Нерідко військовозобов’язані одночасно можуть підпадати під бронювання роботодавцем і мають підставу для відстрочки. Що вигідніше обрати?
— У кожному випадку потрібно підходити до цього питання індивідуально. Адже є підстави для відстрочки, які доволі проблематично оформити через великий перелік необхідних документів. І в той же час є підстави для відстрочки, які можна оформити за допомогою застосунку “Резерв+”. Це, зокрема, стосується військовозобов’язаних, які мають інвалідність, утримують трьох і більше дітей або навчаються. З процедурою бронювання не доведеться оббивати пороги чиновницьких кабінетів, щоб отримати ту чи іншу довідку. Але особиста відстрочка може надати більше гарантій для працівника.
— Подати заяву на бронювання можна винятково через “Дію”. Як це зробити?
— Так, керівникам підприємств більше не потрібно оформлювати паперові накази — процес відбувається повністю в електронному форматі. Щоб подати заявку на бронювання, потрібно авторизуватися на порталі “Дія”, обрати послугу “Бронювання працівників” та натиснути “Подати заяву”. Далі необхідно внести необхідні дані працівників, підтвердити рівень їхньої заробітної плати й підписати заяву (це має зробити керівник підприємства або уповноважена особа). Підтверджене бронювання відображатиметься у застосунку “Резерв+”. Якщо воно надано після оновлення статусу критично важливого підприємства, то буде чинним на період дії критичності — до 1 року. Зазвичай обробка заявки на бронювання займає до 72 годин.
Нагадаю, згідно з оновленим порядком бронювання, підприємство має підтвердити статус критичності до 31 березня.
