“40% працедавців скаржаться, що в наших випускників є прогалини, і передусім у м’яких навичках”, — заявила нещодавно міністерка освіти й науки Ганна Новосад. “Очевидно, що накопичувати знання з предметів сьогодні недостатньо, щоб реалізувати свої вміння та стати успішним”, — зауважила чиновниця.
І справді, майже кожне оголошення про роботу не обходиться без таких вимог до працівників: креативно мислити, уміти працювати в команді, бажати вчитися нового. І що вища посада, то ці вимоги більші.
Про важливість м’яких навичок у сучасному світі розповідає Сергій Дятленко, експерт з питань освіти U-LEAD з Європою, Олена Панич, державна експертка директорату вищої освіти в МОН, та Володимир Бахрушин, головний експерт з питань освіти “Реанімаційного пакета реформ”.
— Що таке soft skills, або м’які навички?
В. Бахрушин:
— Це ті навички, які потрібні всім, незалежно від спеціальності та професії. До них, зокрема, належать здатність до ефективної комунікації, вміння працювати як самостійно, так і в команді, спроможність планувати діяльність і управляти часом, приймати ефективні рішення. Це також здатність адаптуватися до нових умов і задач, критично мислити, бути соціально відповідальним.
О. Панич:
— Часто м’які навички називають також універсальними або функціональними компетенціями, а факт володіння ними — функціональною грамотністю.
— Чому вони так цінуються роботодавцями?
В. Бахрушин:
— М’які навички цінуються роботодавцями тому, що, по-перше, вони необхідні для ефективної професійної діяльності, а по-друге — забезпечують здатність працівника відносно швидко переходити до нових типів задач, застосування сучасних методик та інструментів. Це дуже важливо у швидкозмінному світі.
О. Панич:
— Люди з такими навичками краще спілкуються з іншими, краще презентують себе і результати своєї праці, мотивують інших до спільної діяльності, формують команди. Все це набуває значення у сучасному суспільстві, де руйнуються традиційні ієрархічні інститути та усталені правила спілкування і де успіх людини значною мірою залежить від креативу й довіри, яку вона вселяє іншим людям.
— Тобто професійні знання вже не в ціні?
О. Панич:
— Професійні знання (hard skills) без м’яких навичок неефективні, а м’які навички без професійних знань мало що варті.
С. Дятленко:
— Знання, здобуті в школі чи у виші, не є мірилом успіху в житті. Вчені Гарвардського університету дійшли висновку, що лише 15% кар’єрного зростання забезпечуються рівнем професійних навичок, а 85% — м’якими навичками. Шанси знайти роботу матимуть ті, хто має здатність навчатися протягом усього життя, вміє комплексно вирішувати завдання та критично мислити. Сучасні роботодавці дедалі частіше шукають не просто виконавців, а людей, які готові мислити поза шаблонами.
— А які практики допомагають набути м’які навички?
В. Бахрушин:
— Це насамперед неформальна освіта й самоосвіта, громадська діяльність.
Дякуємо, що прочитали цей текст у газеті Експрес. У нас — тільки оригінальні тексти.
Читайте також про те, що насправді означає відмова України від митного союзу з ЄС
