Набули чинності зміни до закону №4158, якими відновлюється право сумісників на оплату лікарняних як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
— Йдеться про норми, відповідно до яких передбачене надання застрахованим особам (зокрема й тим, хто здійснює підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працює на умовах трудового договору) допомоги при тимчасовій непрацездатності, при вагітності та пологах за основним місцем роботи (діяльності) і за місцем роботи за сумісництвом, — пояснює Галина Левицька, заступниця начальника ГУ ПФУ у Львівській області. — Нові норми застосовуються до страхових випадків, які настали з 4 квітня цього року для усіх застрахованих осіб. Водночас змінами не передбачено обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом застрахованих осіб, за якими вони мають право отримати страхові виплати.
— То хто й за яких обставин має платити лікарняні? I в якому розмірі?
— Якщо людина втратила працездатність через нещасний випадок і при цьому перебуває у трудових відносинах з іншим страхувальником (за іншим місцем роботи, ніж те, де стався нещасний випадок), такий страхувальник оплачує потерпілому перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за власні кошти. Розмір виплати — 100% середньої зарплати (оподаткованого доходу) незалежно від страхового стажу працівника. Уже з шостого дня тимчасової непрацездатності лікарняні фінансує ПФУ. А роботодавець (де стався страховий випадок) оплачує паралельно 17 днів тимчасової непрацездатності такого працівника. Розмір допомоги також становить 100% середньої заробітної плати.
— Наведіть, будь ласка, приклади розрахунку.
— Працівник (зовнішній сумісник) прийнятий на роботу 1 квітня цього року з окладом 10 000 гривень на неповну зайнятість (20-годинний робочий тиждень або, як кажуть, 0,5 ставки). У день працевлаштування він захворів. Хвороба тривала 8 днів — з 1 по 8 квітня. Страховий стаж цього працівника — понад 8 років. А стаж за останні 12 місяців — більше як 6 місяців.
Тож спершу визначається розрахунковий період для обчислення лікарняних. Оскільки страховий випадок (тимчасова непрацездатність) настав у перший день роботи, то розрахунковий період відсутній. У цьому випадку середньоденна зарплата визначається, враховуючи посадовий оклад працівника.
Оклад, скоригований з урахуванням встановленого графіка працівника, ділиться на середньомісячну кількість календарних днів — 30,44: (10 000 х 0,5) : 30,44 = 164,26 гривні. Далі обчислюється оплата перших п’яти днів: 164,26 х 5 = 821,3 гривні. Допомога при тимчасовій непрацездатності, починаючи з шостого дня за кошти ПФУ, у цьому випадку не оплачується. Оскільки цей страховий випадок настав до набуття чинності вже згаданих змін.
А тепер порахуємо лікарняні працівникові, який захворів після 4 квітня. Приміром, працівник (зовнішній сумісник, який працює з 2022 року) хворів з 4 по 14 квітня цього року (11 днів). Його страховий стаж — 10 років. Стаж за останні 12 місяців — понад 6 місяців.
Сумарний заробіток цього працівника за основним місцем роботи (судячи з довідки про середній заробіток) і за сумісництвом менший за розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, тобто менший за 160 000 гривень.
Розрахунковим періодом у цьому випадку буде квітень 2024 року — березень 2025 року. Сума нарахованої зарплати працівника за цей розрахунковий період становить 250 000 гривень. А кількість календарних днів у розрахунковому періоді — 365. Тож розраховується середньоденна зарплата: 250 000 : 365 = 684,93 гривні. З урахуванням загального страхового стажу (684,93 х 100%) виходить 684,93 гривні.
Далі розраховується сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності: 684,93 х 5 = 3424,65 гривні. Оскільки страховий випадок настав 4 квітня цього року, то працівник-сумісник також має право на оплату лікарняних і за кошти ПФУ. Тож розраховується сума допомоги при тимчасовій непрацездатності на відповідну кількість днів (11 - 5 = 6): 684,93 х 6 = 4109,58 гривні. Саме на цю суму бухгалтер має зробити заяву-розрахунок на порталі ПФУ для виплати працівникові допомоги з тимчасової втрати працездатності.
