Головною проблемою на ринку праці нині є дефіцит робочої сили. Важко заповнити вакансії через те, що багато людей виїхало за кордон чи мобілізовані до лав Збройних сил, чимало претендентів на посаду хочуть зарплату вищу, аніж може запропонувати працедавець. Такі результати опитування представників бізнесу, яке провела Європейська бізнес-асоціація (ЄБА).
— Цього року компанії фокусувалися на комплексній підтримці своїх працівників, — розповідає Тетяна Пашкіна, експертка з аналітики ринку праці, яка брала участь у дослідженні ЄБА. — Вони, зокрема, поєднували фінансові стимули з турботою про здоров’я та розвиток персоналу, а також створювали комфортні умови для роботи й життя працівників.
Так, найпоширенішим способом підтримки була виплата заробітної плати в повному обсязі та премій — про це заявили 98% і 84% опитаних відповідно. Більш ніж половина респондентів (56%) зазначила, що їхні компанії інвестували у розвиток персоналу. 46% надавали психологічну підтримку працівникам та їхнім рідним. 21% роботодавців допомагали працівникам з орендою житла. Окрім того, деякі компанії оплачували медичне страхування членам сімей працівників і проживання в іншому місті чи за кордоном, а також компенсували витрати на електроенергію та інтернет.
— Чи дозволяють роботодавці персоналу працювати дистанційно?
— 25% компаній дозволяють працювати дистанційно всім категоріям працівників, 63% — лише частині. 12% підприємств не надають підлеглим такої можливості. Не можуть здебільшого працювати дистанційно вантажники, водії, працівники магазинів, банків, фармацевти, бухгалтери, вчителі, інженери, логісти, юристи, виробничий та адміністративний персонал.
Що цікаво, 29% компаній планують повернути працівників до офісу найближчим часом. 19% опитаних зазначили, що повернення до офісу стосуватиметься не всіх категорій працівників. А 51% компаній повідомили, що не мають наміру повертати працівників до офісу.
Зауважу, що половина учасників нашого дослідження представляє міжнародний бізнес, ще половина — український. З них 51% компаній — це представники великого бізнесу, 36% — середнього і 13% — малого.
— На які зміни готові компанії, щоб розширити свій бізнес?
— 88% опитаних мають намір підвищувати зарплати. 46% хочуть збільшити кількість працівників. 33% готові вкладати більше в навчання та розвиток, а 24% планують виходити на нові ринки й шукати нових партнерів.
— Як працівники оцінюють ефективність своєї роботи в умовах воєнного стану?
— 27% респондентів зазначають, що їхня ефективність не змінилася, і вони працюють так само, як до 24 лютого 2022 року. 39% відчувають, що перебувають у стані вигорання. 12% вважають, що почали працювати краще, ще 12% вказують, що їхня ефективність знизилася. При цьому 61% опитаних не планує змінювати роботу, а 39% про це розмірковують.
