Від початку цього року до центрів зайнятості звернулося майже 42 тисячі українців у віці понад 60 років. За цей час, згідно з даними Державної служби зайнятості, нове місце праці знайшли 24 тисячі громадян. Найбільше шукачів роботи у віці 60+ було працевлаштовано у Львівській, Вінницькій та Дніпропетровській областях.
— То які вакансії зазвичай пропонують особам віком понад 60 років? I на які зарплати вони можуть претендувати?
— Найбільше громадян у віці понад 60 років було працевлаштовано за такими професіями, як машиніст (оператор) котельні, водій, сторож, підсобний робітник, прибиральник, охоронець, учитель, продавець, робітник із комплексного обслуговування й ремонту будинків, кухар, сестра медична (брат медичний), лікар, — зауважує заступник директора Державного центру зайнятості Станіслав Павленко. — До речі, пропозиції роботи можна самостійно переглядати на “Єдиному порталі вакансій”, який об’єднує вакансії з бази даних служби зайнятості та шести провідних українських сайтів із пошуку роботи. На порталі щодня розміщують понад 230 тисяч пропозицій роботи в усіх регіонах України. Середній розмір запропонованої заробітної плати у вакансіях становить 26 тисяч гривень.
— Чи зацікавлені роботодавці у працевлаштуванні пенсіонерів?
— В Україні триває повномасштабна війна, яка впливає на всі сфери нашого життя, зокрема й на ринок праці. Через мобілізацію та міграційні процеси працедавці останнім часом відчувають значний дефіцит робочих рук. Передовсім не вистачає висококваліфікованих представників робітничих професій.
Найбільші труднощі виникають з укомплектуванням таких вакансій, як зварники, слюсарі, електромонтери, водії, швачки тощо. Тому роботодавці готові розглядати претендентів на вакансію пенсійного віку, якщо вони мають відповідний професійний досвід та бажання працювати. Про це засвідчили й результати опитування, яким було охоплено 55 тисяч роботодавців з різних регіонів України. Зауважу, що нині понад 13% осіб серед тих, хто працює в Україні, або понад 550 тисяч, — це люди віком 60+. Притім головною проблемою під час працевлаштування роботодавці називають низьку мотивацію пенсіонерів до опанування сучасних технологій.
— А що спонукає осіб пенсійного віку шукати роботу?
— По-перше, очевидно, що людям старшого віку не вистачає пенсійного забезпечення для життя за нинішніх цін і тарифів, — додає голова Комітету економістів України Андрій Новак. — По-друге, українці у віці 60+ готові працювати за значно меншу зарплату, ніж молодь чи люди середнього віку. Бо у старших людей значно менші потреби — їм не треба забезпечувати своїх дітей, які вже дорослі й живуть на своїх хлібах. Тож роботодавці із задоволенням працевлаштовують людей віком 60+. І переважно пропонують їм некваліфіковану роботу.
Ймовірно, кількість осіб, які працевлаштовуються у віці понад 60 років, значно більша, ніж подає офіційна статистика. Бо насправді чимало людей нині шукає роботу не через центри зайнятості, а через родичів, знайомих, соцмережі та інтернет-сайти.
