Деякі працівники можуть скористатися законною можливістю збільшити собі зарплату. Йдеться, зокрема, про тих, хто працює неповний робочий день, одиноких матерів, які утримують двох чи більше дітей віком до 18 років. Кого ще стосується така пільга? Про це та інше розповідає Василь Кресяк, в. о. начальника ГУ ДПС області.
— Що таке податкова соціальна пільга (ПСП)?
— Це сума, на яку працівник має право зменшити суму свого місячного оподатковуваного доходу у вигляді зарплати. Простіше кажучи, ПСП дає можливість отримувати більшу зарплату через менше опадаткування.
— Хто має право на її застосування цьогоріч?
— Скористатися таким правом може працівник, у якого сума нарахованої за місяць зарплати не переви-
щує граничного розміру доходу для застосування ПСП. У 2020 році це 2940 гривень. Розмір загальної ПСП на 2020 рік становить 1051 гривню. Право на застосування 100% ПСП має працівник, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, на кожну дитину. Одинокі матері (батьки), вдови (вдівці), ті, хто утримує дитину з інвалідністю, чорнобильці 1 та 2 категорії та інші мають право на 150% розміру ПСП або 1576,5 гривні. Герої України, учасники бойових дій під час Другої світової війни, особи з інвалідністю 1 та 2 групи з числа учасників бойових дій на території інших країн після Другої світової війни мають право на пільгу в розмірі 200% розміру загальної ПСП.
Зауважу, що в разі застосування пільги на дітей, граничний розмір доходу, який дає право на застосування ПСП, множиться на кількість дітей. Тобто якщо працівник має двох дітей до 18 років, то його граничний розмір доходу повинен становити у 2020 році 5880 гривень (2940 помножити на 2), трьох — 8820 грн, четверо дітей — 11 760 грн.
Однак слід мати на увазі, що реалізувати право на збільшення розміру граничного доходу кратно кількості дітей може лише один із батьків.
— Наведіть, будь ласка, приклад застосування ПСП.
— Працівниця вийшла на роботу на умові неповного робочого часу (0,5 ставки) з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Вона має двоє дітей — 1,5 та 7 років. Її посадовий оклад з 1 січня встановлено в сумі 7,5 тисячі гривень, інших доплат не має. Граничний розмір доходу для застосування ПСП становитиме 5880 гривень. Зарплата у січні за повністю відпрацьовану норму часу (0,5 ставки) сягне 3750 гривень, що менше за граничний розмір доходу для застосування ПСП. Тож працівниця має право на ПСП у сумі, кратній кількості дітей, — 2102 гривні.
Отже, база обкладення ПДФО у вигляді зарплати зменшується на суму ПСП (3750-2102=1648 грн). ПДФО такому вигляді становитиме 296,64 грн. Але треба пам’ятати, що база оподаткування для військового збору не зменшується, його справлять у розмірі 56,25 гривні. Сума зарплати цієї працівниці до виплати становитиме 3397,11 гривні. Якби вона не скористалася ПСП, то з її доходу роботодавець повинен би був утримати ПДФО в сумі 675 гривень, а утримав 296,64 грн.
— Як скористатися соціальною пільгою?
— Працівникові потрібно подати роботодавцю відповідну заяву. Якщо він має право на пільгу на дітей, то разом з нею необхідно надати відповідні підтверджувальні документи. Подати заяву на застосування ПСП можна і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Але скористатися правом на ПСП працівник може тільки за одним місцем роботи, про що вказує у заяві.
Зауважу, якщо працівник має право на застосування ПСП з двох і більше підстав, то застосовується одна пільга з підстави, що передбачає її найбільший розмір.
Дякуємо, що прочитали цей текст у газеті Експрес. У нас — тільки оригінальні тексти.
Читайте також про те, як тренуються перед вирішальними змаганнями українські паралімпійці
