Ідеться про нараховану зарплату, тобто до сплати податків, а не отриману на руки. У погодинному ж розмірі виплати збільшаться із 42,6 до 48 гривень.
Нагадаємо, це вже друге підвищення цього року. Перше було в січні — тоді “мінімалка” зросла із 6700 до 7100 гривень.
— Із 1 квітня роботодавець зобов’язаний нарахувати найманим працівникам зарплату в розмірі, не нижчому як 8000 гривень, — пояснює виконавчий директор Економічного дискусійного клубу Олег Пендзин. — При цьому він має сплатити податок на доходи фізичних осіб у сумі 1440 гривень (8000 х 18%) і військовий збір у розмірі 120 гривень (8000 х 1,5%). Тож на руки працівник повинен отримати щонайменше 6440 гривень.
— Як збільшення “мінімалки” позначиться на інших виплатах?
— Розмір мінімальної зарплати впливає на розмір пенсії громадян віком понад 65 років, які мають повний стаж (35 років для чоловіків і 30 років для жінок). Адже пенсія вказаної категорії пенсіонерів дорівнює щонайменше 40% мінімальної зарплати. З 1 січня цей показник зріс із 2680 до 2840 грн, а з 1 квітня становитиме вже 3200 гривень.
Крім того, мінімальна зарплата впливає на розмір “лікарняних” та “декретних”. Максимальний розмір допомоги за один календарний день у разі тимчасової непрацездатності з квітня становитиме 262,81 гривні, а в разі вагітності та пологів — 525,62 гривні.
— Яких ще змін чекати з підвищенням мінімальної зарплати?
— Зросте розмір єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, який сплачують роботодавці та фізичні особи — підприємці. Як відомо, ЄСВ становить 22% мінімальної зарплати. Отже, тепер цей внесок сягатиме 1760 гривень на місяць (досі, починаючи зі січня, було 1562 гривні).
А ще зростуть штрафи для роботодавців, які допускають працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту. За кожну таку неофіційно працевлаштовану особу доведеться заплатити 10 мінімальних зарплат, тобто 80 тисяч гривень.
Якщо таке порушення буде зафіксовано повторно протягом двох років, то на роботодавця чекає штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат, тобто 240 тисяч гривень. За недотримання ж мінімальних держгарантій в оплаті праці передбачено стягнення у розмірі двох мінімальних зарплат, тобто 16 тисяч гривень.
