Парламент підтримав законопроект “Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи”. За це рішення проголосували 332 нардепи. Однією з ключових змін до закону є розподіл “віддаленого” виконання роботи на дві категорії: надомну і дистанційну форми.
“Після впровадження карантинних заходів щодо запобігання COVID-19 більшість працівників, які вимушено перейшли на дистанційну роботу, залишилися юридично незахищеними, — каже Оксана Чубар, експертка з трудового права. — Люди не мали технічного забезпечення для роботи з дому, часто їм доводилося працювати понаднормово. До того ж роботодавці не знали, як розраховувати заробітну плату для дистанційних працівників, тому, бувало, платили лише пів ставки, хоча людина виконувала роботу в повному обсязі. Чи не весь 2020 рік ми чекали на закон для врегулювання правових відносин між працівниками і роботодавцями, який би чітко визначив поняття “дистанційна робота”, встановив норми оформлення працівників, урегулював оплату праці й режим роботи”.
— Чи новоприйняті зміни до закону про працю сприятимуть належному юридичному захисту працівників?
— Так. Згідно з новим законом, особа, яка працює дистанційно, має чітко визначений розмір заробітної плати, його прописують у трудовому договорі. Також передбачено застерігати сталий режим роботи: коли виходити на зв’язок, коли звітувати, який обсяг завдань потрібно виконати. Відповідно до закону роботодавець має забезпечити матеріально-технічну базу для дистанційної роботи: облаштувати робоче місце, надати комп’ютер чи ноутбук та стабільний інтернет. Відповідальність за цілість наданого майна несе працівник. У разі пошкодження техніки закон передбачає відшкодування збитків на користь роботодавця.
— У трудовому договорі заздалегідь визначають порядок і строки, в які працівники мають подати звіти про виконану роботу. У разі відсутності у трудовому договорі положень про надання обладнання, технічне забезпечення автоматично покладають на роботодавця, — додає Ігор Дядюра, заступник міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації.
— Трудовий договір про дистанційну або надомну роботу обов’язково укладають у письмовій формі. З усіма договорами, нормативними актами та іншими документами працівник може ознайомитися електронною поштою. Важливо детально вичитати трудовий договір і в разі потреби внести власні правки. Немає єдиного зразка такого договору, тому не треба боятися пропонувати та погоджувати індивідуальні зміни.
Трудовий договір про дистанційну або надомну роботу обов’язково укладають у письмовій формі.
— Закон розрізняє дистанційну та надомну роботи. Чим різняться ці способи організації процесу праці?
— Надомна робота передбачає фіксоване робоче місце. Це може бути місце проживання або інше заздалегідь обране приміщення, яке працівник не має права змінити, не погодивши з роботодавцем. Його слід обов’язково вказати при укладенні трудового договору і також зазначити спосіб, яким працівник має повідомити роботодавця про його зміну. Згідно із законом, повідомляти про зміну робочого місця потрібно не менше ніж за три робочі дні до цього. Також, якщо сторони вирішили скористатися можливістю поєднання дистанційної роботи та роботи у приміщенні роботодавця, у трудовому договорі слід передбачити основні особливості та нюанси такого компонування.
При надомній роботі на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи чи організації, якщо інше не передбачено в трудовому договорі.
— А при дистанційній?
— Така зайнятість передбачає можливість для працівника самостійно обирати робоче місце. Також при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку. Водночас загальна тривалість робочого часу як для надомних, так і для дистанційних працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
При укладенні трудового договору про дистанційну працю необхідно також визначити період вільного часу для відпочинку, коли працівник може переривати будь-який зв’язок із роботодавцем.
— Як прийняття цього закону вплине на ринок праці?
О. Чубар:
— Новий закон гарантує розвиток ринку праці, надаючи можливість, зокрема, дистанційно працювати особам з інвалідністю чи жінкам у декретній відпустці.
Дякуємо, що прочитали цей текст у газеті Експрес. У нас — тільки оригінальні тексти.
Читайте також про те, як Портнов намагається врятувати репутацію “Беркута”
