Так, у деяких галузях різниця між тим, що отримують чоловіки і жінки, сягає майже 50%. Якщо середньомісячна заробітна плата у першому кварталі 2026 року становила 28 885 гривень, то чоловіки отримували в середньому 33 798 гривень, тоді як жінки — лише 24 791 гривню.
— Проведене цьогоріч дослідження “Барометр ринку праці” показало, що, на жаль, жінки, виконуючи аналогічний із чоловіками обсяг роботи, готові отримувати зарплату, нижчу на 11 — 20%, — розповідає Тетяна Висоцька, HR-експертка. — На деяких посадах роботодавці схильні платити менше жінкам через упереджене сприйняття їхньої продуктивності чи уявну неготовність їх працювати на високих позиціях. Прикро, але гендерний розрив в оплаті праці є в усіх секторах економіки.
— Чим ще його можна пояснити?
— Рівень оплати праці залежить не від статі, а від галузі, конкретного підприємства, кваліфікації та посади, яку обіймає відповідний працівник, — зауважує Олександр Хмелевський, кандидат економічних наук. — Є галузі, в яких працюють переважно жінки, а є такі, де переважають чоловіки, наприклад, у ЗСУ та інших силових структурах. Підвищення виплат військовослужбовцям посилює розрив в оплаті праці між “слабкою” і “сильною” статтю. Також значно більше чоловіків, ніж жінок, працює у галузі інформаційних технологій, де досить високі зарплати, на шкідливому виробництві тощо. Жінки ж задіяні переважно у сфері послуг, системі освіти, медицини, культури, торгівлі, де зарплати нижчі, ніж на виробництві.
Крім того, в Україні часто зарплати керівників в десятки разів перевищують зарплати рядових працівників. Чоловіки, які більше зосереджені на роботі та кар’єрі, у багатьох випадках обіймають керівні посади, завдяки чому й отримують більше. Жінки ж переважно акцентують свою увагу на сім’ї та дітях, тож не завжди рвуться вгору кар’єрною драбиною, отож мають нижчі зарплати.
Зауважу, що така ситуація не тільки в нас. Чи не в усіх країнах світу чоловіки заробляють більше. Скажімо, у Німеччині середня зарплата чоловіків нині становить 4000 євро на місяць, а жінок — 3508 євро.
— Чи впливає гендерний розрив в оплаті праці на економіку?
● Т. Висоцька:
— Якщо жінки недооцінені, економіка не використовує усього їхнього кадрового потенціалу. Через меншу зарплату чимало працівниць виїжджають на роботу за кордон, де їм платять більше. Наприклад, за даними Євростату, середній гендерний розрив у країнах ЄС становить лише 11,1%. В Україні прийнято національну стратегію, спрямовану на скорочення розриву в оплаті праці чоловіків і жінок. Згідно з нею, до 2030 року такий розрив планується знизити до близько 13,6%.
