Так, на початок цього року зафіксовано понад 36,6 тисячі активних проваджень щодо невиплати зарплати. За 2025-й їх стало більше на 6%. Минулоріч порушили 9174 справи проти 488 компаній. Це на 30% більше, ніж у 2024 році, і найвищий показник за останнє п’ятиріччя.
— Згідно з даними Єдиного реєстру боржників, найбільше затримують виплати працівникам приватні компанії. Минулого року на них припадало 62% усіх боргів, — каже Андрій Павловський, експерт із соціальних питань. — 25% справ стосується комунальних підприємств, а понад 13% — державних.
— Основними причинами збільшення кількості проваджень щодо заборгованості з виплати зарплат є загальна економічна нестабільність у країні. А також зниження платоспроможності контрагентів, підвищення оподаткування, руйнування виробничих потужностей, вимушена релокація бізнесу, брак кадрів на ринку праці, постійні проблеми із електропостачанням, — певна адвокатка Ольга Брус. — Стаття 10 спеціального закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” передбачає, що роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів, щоб забезпечити реалізацію права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. І водночас законодавець звільнив роботодавця від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо це сталося внаслідок ведення бойових дій або впливу інших обставин непереборної сили.
— Які бізнеси найбільше боргують зарплату?
● О. Брус:
— Підприємства з виробництва хімпродукції (28,5%), постачання світла та газу (26,7%). Щодо інших галузей, які мають менший відсоток заборгованостей, можна згадати виробництво машин, електричного устаткування, будівництво споруд, наукові дослідження та інші. При цьому територіально понад третина усіх відкритих проваджень припадає на Дніпропетровщину, за нею йдуть Івано-Франківщина, Сумщина та Львівщина.
— Рішення про стягнення заробітної плати, не виплаченої добровільно, можуть бути виконані у примусовому порядку, — додає Андрій Авторгов, приватний виконавець, кандидат юридичних наук. — Виконавець відкриває виконавче провадження, накладає арешт на кошти і майно боржника-роботодавця й переказує стягнуті рішенням суду кошти працівникові. Однак якщо підприємство не має коштів або майна, є державним, перебуває у процедурі банкрутства або ж стягнення обтяжено мораторіями, то виконавчі провадження “зависають” на тривалий час.
— Як змінити ситуацію?
● А. Павловський:
— На невиплату заробітної плати мали б активніше реагувати органи прокуратури. Однак в неї такі справи сьогодні не в пріоритеті.
● О. Брус:
— Як показують статистичні дані, працівники дедалі частіше використовують різні механізми та інструменти захисту своїх прав у межах трудових відносин. Щоправда, позови про виплату заробітної плати в суді можуть розглядатися доволі довго, зважаючи на велику завантаженість суддів, а також на постійні проблеми з електропостачанням.
