Марія, 22-річна мешканка Донеччини, від початку великої війни зареєстрована як ВПО у Дніпрі, тут постійно живе й донедавна працювала в крамниці непродовольчих товарів продавчинею. Власниця магазину не мала претензій до жінки, аж поки не дізналася, що вона при надії й збирається у декретну відпустку. Щойно це з’ясувалося, директорка наказала продавчині писати заяву про звільнення.
— Ця заява вже навіть була написана Марією заздалегідь, підписана, але не мала конкретної дати, — каже Євген Федоричев, юрист Української Гельсінської спілки з прав людини. — Ще коли Марія влаштовувалася на роботу, її “переконливо попросили” це зробити. І тепер, коли зайшла мова про декретну відпустку, ця заява стала єдиним способом швидко звільнити Марію. Адже законом, зокрема статтею 184 КЗпП України, не допускається звільнення вагітних з ініціативи роботодавця.
Марія звернулася за консультацією у нашу громадську приймальню, ми допомогли їй написати грамотну заяву на ім’я працедавця з проханням: видати наказ про надання відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами, а до Пенсійного фонду надіслати заяву-розрахунок для виплати допомоги з вагітності й пологів, із посиланням на статтю 179 Кодексу законів про працю України, частину 1 статті 17 Закону України “Про відпустки” тощо. До заяви жінка додала відповідний лікарняний з вагітності й пологів.
— Чим завершилася ця історія?
— Коли власниця магазину побачила заяву Марії, тон її спілкування змінився. Був виданий відповідний наказ, а через електронний кабінет Пенсійного фонду була скерована відповідна заява-розрахунок.
— Поясніть, будь ласка, а чи законно вимагати від працівника писати заяву на звільнення заздалегідь?
— Ні. Жодним законом це не передбачено. Будь-який тиск на співробітника — порушення трудового законодавства. Хоча деякі керівники за допомогою таких заяв “страхуються” від недобросовісного новачка чи на той випадок, коли працівник стане з певних причин незручним. Порада: якщо вас хтось змусив написати таку заготовку, відкличте її. Просто напишіть іншу заяву, в якій попросіть вважати попередній документ передчасним (чи написаним помилково).
До речі, позитивним для Марії моментом у цій історії було те, що вона працювала в крамниці згідно з трудовим договором, а не за цивільно-правовою угодою. Трудове законодавство забезпечує особі, яка працевлаштовується на роботу за трудовим договором, певні гарантії. Так, не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав, працівник має право на щорічну й декретну відпустку. А звільняти вагітну жінку, з якою укладено трудовий договір, з власної ініціативи працедавець не має права навіть за умов воєнного стану.
— А які особливості звільнення працівників за умов воєнного стану?
— Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України, під час дії воєнного стану трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку неможливості забезпечення працівника роботою. А також — у зв’язку зі знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
За умов воєнного стану допускається навіть звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності працівника або його перебування у відпустці — крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду дитини до 3 років.
