Через війну багато українців змушені були виїхати з рідного села чи міста у безпечніші регіони й набути статус внутрішньо переміщеної особи. Нерідко працедавці, приймаючи таких людей на роботу, вимагають довідку ВПО. Але чи законно це?
— Укладаючи трудовий договір, людина має подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, — пояснює адвокатка Вікторія Медведська. — У випадках, передбачених законодавством, можуть попросити документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші. Якщо ж роботодавець вимагає від переселенця довідку про взяття на облік як ВПО, то це незаконно. Як і відмова у прийнятті на роботу через ненадання такої довідки.
Водночас зауважу, що, згідно з постановою Кабміну №331 від 20 березня 2022 року, за працевлаштування ВПО під час воєнного стану роботодавці можуть розраховувати на компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати протягом 3 місяців, а за осіб з інвалідністю — 6 місяців від дня працевлаштування. Серед документів, які треба надати, претендуючи на таку компенсацію, є копія довідки ВПО працевлаштованої особи. Щоб уникнути непорозумінь, роботодавець для отримання компенсації від держави може скористатися порталом “Дія” та подати заяву в електронній формі. Тоді паперова довідка про взяття на облік ВПО не потрібна, а інформація про її номер та дату видачі підтягується автоматично з Єдиної інформаційної бази даних про ВПО.
— Що робити, коли людині відмовили у прийнятті на роботу лише через те, що вона не надала довідку ВПО?
— Порадив би звернутися до територіального органу Держпраці, щоб там ініціювали перевірку щодо додержання роботодавцем законодавства. Можна написати заяву до поліції та прокуратури про порушення трудових прав, — додає адвокат Олександр Мороз. — Також можна звернутися до місцевого суду за адресою фактичного проживання ВПО. Внутрішньо переміщені особи мають право на безоплатну юридичну допомогу від держави.
